MEDIA SOSIAL YANG EFEKTIF UNTUK MENEMUKAN KANDIDAT TERBAIK

MEDIA SOSIAL YANG EFEKTIF UNTUK MENEMUKAN KANDIDAT TERBAIK

Media sosial kini semakin tumbuh di dunia perekrutan karyawan. Menemukan talenta terbaik di bidang anda tidak selalu merupakan tugas yang mudah. Seringkali, ada ketidaksesuaian antara apa yang dicari perusahaan dan apa yang ditawarkan pasar tenaga kerja. Media sosial bisa berguna ketika mengidentifikasi profesional yang terampil di bidang ini dan membangun koneksi.
Saat agen perekrutan bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik, menjadi semakin penting untuk menggunakan media sosial dalam perolehan talenta. Memang, lebih dari 90% dari semua perekrut sekarang menggunakan situs jejaring sosial dalam proses rekrutmen mereka. Dan berikut ini akan kami sampaikan beberapa media sosial yang bisa membantu anda untuk menemukan kandidat yang tepat.

1 Instagram

Anda mungkin pernah mendengar tentang bagaimana banyak bisnis sekarang menggunakan instagram sebagai alat pemasaran, tetapi apakah anda pernah berpikir untuk menggunakannya untuk merekrut? Jika anda tidak terbiasa dengan instagram, itu adalah jejaring sosial berbasis gambar yang memungkinkan pengguna untuk mengedit dan berbagi foto / video dengan pengikut mereka. Dalam instagram, pengguna dapat mengikuti akun lain atau mencari gambar menggunakan tagar yang relevan, serta mengomentari atau menyukai sebuah postingan. Ini menjadikannya platform yang hebat untuk membangun kesadaran merek dan untuk melengkapi saluran sosial anda yang lain, yang dapat dengan mudah disinkronkan dengan akun instagram anda.
Hari-hari ini ketika mencari peran baru, pencari kerja tidak hanya mempertimbangkan posisi itu sendiri, tetapi juga fokus pada menemukan budaya perusahaan yang mereka rasa cocok untuk mereka sebagai individu dan juga untuk pengusaha, yang berusaha untuk merekrut orang-orang yang tidak hanya berhak melainkan pada juga kecocokan budaya yang tepat untuk organisasi mereka. Media sosial sering bisa menjadi jawaban untuk ini, karena memungkinkan perusahaan untuk membangun merek perusahaan yang dapat diakses untuk diri mereka sendiri melalui bercerita dan menunjukkan wawasan tentang budaya perusahaan mereka.

2 Twitter

Sejak diperkenalkan ke dunia lebih dari satu dekade lalu, kini Twitter telah menjadi pusat sosial digital. Itu berarti itu juga alat rekrutmen yang kuat. Jika Anda ingin menemukan rekrutmen berkualitas berikutnya dengan cepat dan mudah, Twitter mungkin tempat yang tepat. Bagaimana tidak, kini twitter menjadi salah satu media social yang telah digunakan secara aktif oleh miliayan orang didunia. Dengan anda yang selalu aktif didalamnya, menggunakan display picture yang memperlihatkan authority, dan sering menggunakan berbagai postingan yang edukatif dan bermanfaat bagu banyak orang maka bukan tidak mungkin jika akan banyak orang yang mengikuti anda. Dan dari sinilah anda bisa mendapatkan kandidat yang anda inginkan.

3 Facebook

Media sosial yang satu ini pastilah anda telah begitu mengenalnya karena media ini terkenal bukan hanya untuk kaum muda. Faktanya, Facebook memiliki demografi gender dan usia yang paling merata dari jejaring sosial mana pun. Facebook bukan hanya tempat untuk menarik perhatian milenial. Pengguna Facebook tidak hanya melebihi jumlah pengguna media sosial lainnya, mereka juga lebih aktif. Setiap 60 detik, pengguna Facebook memperbarui 293.000 status dan mengunggah 136.000 foto. Facebook juga memiliki peningkatan jumlah pengguna, dengan lima profil baru dibuat setiap detik. Terlalu besar untuk diabaikan. Facebook dapat menghemat waktu dan tenaga anda selama proses perekrutan anda. Fitur tab Pekerjaan baru akan semakin memungkinkan anda untuk membuat lowongan pekerjaan anda di Facebook dengan hanya menggunakan alat pembaru status di halaman perusahaan anda. Pengguna Facebook yang tertarik dengan peran terbuka anda dapat mengklik tombol “Terapkan sekarang” dan mengirim informasi pribadi mereka langsung kepada anda melalui Messenger.

4 LinkedIn

Lingkup rekrutmen berubah dengan cepat dan para pengusaha semakin mengandalkan situs jejaring sosial untuk mencari bakat, dan menemukan bahwa beberapa di antaranya sangat efektif. LinkedIn, khususnya, telah dikutip oleh banyak perusahaan sebagai cara yang sangat efektif untuk merekrut bakat. Meskipun semua platform media sosial dapat digunakan untuk berbagai tujuan dalam proses perekrutan, aman untuk mengatakan bahwa LinkedIn lebih profesional dan fokus pada bisnis, serta lebih relevan untuk merekrut, karena para kandidat dapat menyoroti resume, keterampilan, pengalaman, koneksi, dan pengaruh umum di lapangan. Platform ini dengan cepat menjadi pilihan bagi para profesional untuk mencari pekerjaan dan mencari pekerjaan – dan bagi para pengusaha saat mencari sumber bakat.

Demikianlah beberapa informasi media sosial yang bisa anda gunakan dalam rekrutmen anda. Jika anda menginginkan informasi lebih detil tentang ini. Silahkan hubungi kami melalui nomor email groedu@gmail.com, atau bisa langsung menghubungi kami melalui nomor whatsapp 0812-5298-2900/0818521172. Kami siap membantu anda.

About the Author

Content Marketing administrator

Penulis Content Marketing ahli dibidang direct marketing, Marketing management, general marketing, dan on line marketing, digital marketing, SEO organik, SEM, social media marketing, website optimation

Leave a Reply

Selamat datang di Groedu Content Marketing
Kirim via WhatsApp